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技术筑基 流程自动化

公平公正 考评阳光化

ไ 为确保安全评比的客观性公平，任何的评分表游戏规则、权值及打分游戏规则均在装置中先要一致性人设并KBK刚性固定，对任何的参评工人一视作仁，从之源上防范评说似然法不一的状况。系统化做到操作的的阶段的过程留痕，企业每一个项表现信息都被智能导出，导致可朔源的删改電子文件，让什么操作的的皆有迹可寻，行之有效抗击人员环境因素的影响，使综合考核结局可受过什么检查，正确做到在“强光下”正常运行。

数据赋能 决策科学化

๊ 该控制系统容合“策略+应用+竞争力”等多维度完成指标，对人的业务学习能力实施立体空间化扫一扫，然后生产优质的人本人的业务学习能力半身像，为司的的人才安装与经济发展给予信息支撑点。将人的综和的业务学习能力算分与工作的不胜任因素实施智慧校验，为工作强烈推荐最适宜的人，手游辅助工作者作出“信息带动”的实验决策程序，进一步推动司内部的达成“能者上、庸者下”的很好的的人才出入缘由。

🐲 每一次人岗自动匹配周到重叠技能、行政职能及运作四个字段的1385名普通员工，公司牢固树立全体“同基准、同检查、同奖励激励”准则，将综合考核结局同时操作于薪级晋升为、职务调控，达成人力与岗位上的“利润最大化解”。